Psychologie du Travail et des Organisations

Le travail pour tous : une recherche-action en collectivité territoriale

Le bien-être psychologique au travail des professionnels du médical et du paramédical : rôles des échanges leader-membres, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques

Le comportement de « prise de parole » (voice) : validation de la version française de la mesure de Maynes et Podsakoff

Méthode d’évaluation des risques psychosociaux auprès de travailleurs déficients intellectuels

L’usure des travailleurs vieillissants à l’épreuve de la nationalité. Le cas des migrants de Tunisie en région parisienne dans la seconde moitié du XXe siècle

Prévenir et agir sur les problèmes de santé au travail : les services de santé au travail à la croisée des chemins

Influence du leadership éthique sur l’engagement affectif et l’épanouissement psychologique : le rôle médiateur de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie

Le stress au travail : du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail

Qualité des débats sur le travail : la confiance en question

La justice organisationnelle comme levier pour promouvoir la qualité de vie au travail

Mobilité pendulaire : examen du dévouement et de l’épuisement émotionnel des cadres

Favoriser le développement professionnel avec le feedback : les engagements affectif et calculé envers l’objectif comme modérateurs de la relation intention–comportement

La résilience et le bien-être psychologique au travail au service de la thèse du travailleur heureux-productif

Engagement envers le supérieur et recherche de feedback négatif : le rôle des variables de statut du supérieur

La santé à l’épreuve de la mobilité : les débuts de parcours de compagnons de l’aéronautique

Gestion des violences internes en milieu professionnel : comment déterminer les indicateurs organisationnels de risque ? Développement et expérimentation dans un organisme de gestion de contrats d’assurance

La satisfaction des attentes de soutien de l’apprenant : vers un examen nuancé de l’effet du soutien du supérieur immédiat sur le transfert des apprentissages

Qualité de vie au travail et épuisement professionnel, l’une peut-elle aider à prévenir l’autre ?

Agir en faveur de la qualité de vie au travail : présentation d’une recherche-action innovante étudiant les interactions entre acteurs internes et processus d’intervention

Santé fragilisée et construction d’un travail soutenable

Le fonctionnement optimal psychologique : apports conceptuels et méthodologiques